Programa de Treinamento

voltado a liderança

S e você é um líder a nível sênior, já sabe que sua maior oportunidade para atingir o sucesso reside em seu potencial..

O método transformacional Vivencio O Novo desenvolve pontos fortes da liderança em escala organizacional.

Ele consiste em uma série escalonada de atividades de treinamento interrelacionadas, que abordam os comportamentos-chaves de liderança em níveis individuais, de equipe e sênior.

A sua primeira e melhor oportunidade para levar adiante o seu negócio depende de uma liderança forte e inspirada.

Os líderes são catalisadores que centelham mudança e transformação.

Eles transformam potencial latente em desempenho financeiro. Eles redefinem o que é possível. Isso acontece somente por meio de uma liderança efetiva, que uma organização pode aspirar em todo seu potencial.

Impacto

Nos negócios

  • Maior contribuição dos empregados, que estão qualificados para administrar a própria produtividade.
  • Melhoria contínua devido à propensão para o crescimento pessoal e profissional.
  • Ambiente de trabalho saudável e eficiente, baseado na solução de conflitos e na comunicação positiva.
  • Melhor alinhamento organizacional, por meio de líderes de equipe capacitados a gerenciar suas equipes e atender os objetivos do negócio.
Habilitar os

Líderes a:

  • Liderar com integridade e construir relacionamentos sólidos e produtivos.
  • Ajudar colaboradores a atingir o seu potencial máximo.
  • Estabelecer uma comunicação confiável, franca e aberta.
  • Motivar e delegar para o estabelecimento de uma comunicação confiável, franca e aberta.
  • Alinhar metas organizacionais, divisionais e pessoais.
  • Assumir responsabilidade, praticar accountability e definir metas para obtenção do desenvolvimento máximo.
Alguns tópicos

para o briefing

  • Gestão de conhecimento T&D.
  • Teoria da criação do conhecimento nas organizações.
  • Valores e comportamentos de um líder.
  • Conflitos e técnicas de negociação.
  • Modelos para análise de problemas.
  • Tomada de decisão.
  • Diagnóstico e percepção.
  • Organização formal e informal.
  • Habilidades e perfil do líder.